Shisei­do ver­bie­tet Überstunden

Über­stun­den gehö­ren in der japa­ni­schen Arbeits­welt zum All­tag. Dies könn­te sich jedoch in Zukunft viel­leicht bald ändern. Der füh­ren­de japa­ni­sche Kos­me­tik­kon­zern Shisei­do hat im April 2009 eine Arbeits­re­ge­lung ein­ge­führt, wel­che Über­stun­den ver­bie­ten soll.

Seit ver­gan­ge­nem Jahr wer­den im Tokio­ter Haupt­sitz des Kos­me­tik­kon­zerns Shisei­do um 22 Uhr die Lich­ter gelöscht. Soll­te ein Ange­stell­ter nach 22 Uhr das Gebäu­de ver­las­sen wol­len, so wird er vom Sicher­heits­dienst auf­ge­hal­ten und auf­ge­for­dert Namen und Abtei­lung anzugeben.

Gemäss Mai­ni­chi Shin­bun ten­die­ren japa­ni­sche Arbeit­neh­mer dazu auf ihr Arbeits­um­feld Rück­sicht zu neh­men, wodurch sie das Büro in der Regel erst dann ver­las­sen, wenn ihre Arbeits­kol­le­gen den Fei­er­abend ein­läu­ten. Die­se Zeit bis Fei­er­abend wird dadurch häu­fig mit inef­fi­zi­en­ter Arbeits­be­tä­ti­gung gefüllt. «Ein Ein­griff in Form einer Rege­lung schien not­wen­dig», begrün­det Yuki Hon­da, Bera­te­rin der Per­so­nal­ab­tei­lung, die Ein­füh­rung des neu­en Sys­tems in Hin­blick auf die Beob­ach­tung die­ser Arbeitshaltung.

Effi­zi­enz­stei­ge­rung

Shisei­do erhofft sich mit damit auch eine Stei­ge­rung der Effi­zi­enz der Ange­stell­ten. Unmit­tel­bar nach Ein­füh­rung waren vie­le Arbeit­neh­mer nicht in der Lage ihre Arbeit inner­halb der vor­ge­ge­be­nen Arbeits­zeit zu erle­di­gen, was wei­ter­hin zu Über­stun­den führ­te. Doch nun haben sich die Ange­stell­ten offen­bar dar­an gewöhnt und sind in der Lage ihren Pflich­ten im vor­ge­ge­be­nen Zeit­rah­men nachzukommen.

Die­ses neue Sys­tem wur­de inzwi­schen auch in vier wei­te­ren Shisei­do-Nie­der­las­sun­gen ein­ge­führt und im ver­gan­ge­nen Novem­ber wur­de der Fei­er­abend in einer soge­nann­ten «Work-Life-Balan­ce Woche» pro­be­wei­se auf 20 Uhr ange­setzt. Hon­da weist in die­sem Zusam­men­hang dar­auf hin, dass gewis­se japa­ni­sche Akti­en­häu­ser und Klei­dungs­her­stel­ler bereits um 19 Uhr Arbeits­schluss haben.

Unter­stüt­zung der Arbeitnehmerin

Neben der neu­en Rege­lung zur Ver­mei­dung von Über­stun­den wur­de 2007 unter dem Prä­si­den­ten Shin­zo Maeda von Shisei­do das soge­nann­te «Känguru-Arbeiter»-System ein­ge­führt. Teil­zeit­an­ge­stell­te sol­len dabei für Mit­ar­bei­te­rin­nen im Mut­ter­schafts­ur­laub ein­sprin­gen. Dies hat dazu geführt, dass Kün­di­gun­gen auf­grund Kin­der­er­zie­hung oder Schwan­ger­schaf­ten stark abge­nom­men haben.

Für die nächs­te Zukunft fasst sich Shisei­do nun ein Sub­ven­ti­ons­pro­gramm für Alters­für­sor­ge ins Auge. sb.