Sony ändert die Regeln

Will ein Stu­dent in Japan eine fes­te Stel­le erhal­ten, hält er sich an ein seit Jahr­zehn­ten eta­blier­tes Ritu­al. Bereits im letz­ten Jahr an der Uni­ver­si­tät bewirbt er sich bei einem Kon­zern. Im schwar­zen Anzug, in bes­ter Erschei­nung und ohne gefärb­tes Haar legt er schliess­lich eine stan­dar­di­sier­te Prü­fung ab.

Hat er Glück, fol­gen noch ein paar wei­te­re Run­den stan­dar­di­sier­ter Inter­views mit einem Per­so­nal­ver­ant­wort­li­chen. Am Ende erhal­ten weni­ge hun­dert glück­li­che Bewer­ber eine Stel­le im Grossunternehmen.

Stu­den­ten, die ein Jahr im Aus­land waren, ein biss­chen län­ger als gewöhn­lich an der Uni­ver­si­tät ver­brach­ten oder nicht abschlos­sen, müs­sen sich gar nicht erst bewer­ben. Ihre Chan­cen auf eine Kar­rie­re bei einem japa­ni­schen Welt­kon­zern sind gleich Null.

«Wir ändern die Regeln»

So war es bis anhin auch bei Sony. Doch auf der Suche nach dem alten Inno­va­ti­ons­geist ist der Elek­tro­nik­kon­zern gewillt, das tra­di­tio­nel­le Bewer­bungs­sys­tem über den Hau­fen zu wer­fen. Das bedeu­tet: Kei­ne Anzü­ge, kein for­mel­les Inter­view, kei­ne rigi­den Bewer­bungs­vor­ga­ben. «Wir ändern die Regeln», heisst es dazu auf ihrer Web­site.

Man wol­le künf­tig die Eigen­hei­ten jedes ein­zel­nen Bewer­bers her­aus­spü­ren, heisst es bei Sony. Mei­nun­gen, per­sön­li­che Gedan­ken und Indi­vi­dua­li­tät sei­en gefragt anstatt stan­dar­di­sier­te Ant­wor­ten auf stan­dar­di­sier­te Fra­gen. Selbst jun­ge Leu­te, die schon vor über 3 Jah­ren ihre Uni abge­schlos­sen haben, bekom­men ihre Chance.

Die guten alten Zeiten

In der japa­ni­schen Kon­zern­welt kommt die­ses Sze­na­rio einer klei­nen Revo­lu­ti­on gleich. Sony will damit zurück zu sei­nen Ursprün­gen, als das Unter­neh­men unter Grün­der Akio Mori­ta mit Inno­va­ti­on gleich­ge­setzt wur­de und selbst ein Vor­bild für Ste­ve Jobs war (Asi­en­spie­gel berich­te­te).

Mit dem neu­en Bewer­bungs­sys­tem hofft der Kon­zern an die guten alten Zei­ten anzu­knüp­fen. Ob dazu locke­re­re Klei­d­erre­geln und weni­ger For­ma­li­tät wirk­lich ausreichen?